Публикации
10.09.2017
Венчурный капиталист и визионер Леонард Броди — об эволюции мышления человека, технологиях будущего и новых вызовах для бизнеса Броди рассказал, почему компании должны стать клиентскими центрами, создавать себе конкурентов и думать как медиа.
10.09.2017
HR-технологии в России: ожидание и реальность Статья о реалиях и ожиданиях от HR-tech в России и о том, как непросто этот рынок поворачивать.
03.09.2017
Цифровая трансформация в сфере HR Как поспевать за новыми цифровыми трендами и быстро меняющимися требованиями в области HR? И правильным ли будет полностью довериться цифровым технологиям или необходимо строить работу с персоналом иным образом? Разобраться в этом поможет исследование компании CEB SHL, посвященное современному рынку труда в США.
03.09.2017
Интеллектуальный садизм: как бороться с эпидемией лженаучных мемов Член комиссии по борьбе с лженаукой и фальсификацией научных исследований Александр Сергеев рассказал, почему скептицизм — это оружие, которое иногда работает против нас самих.
02.09.2017
5 частых ошибок при адаптации новых сотрудников Первое впечатление — самое важное. Какое впечатление о компании ваша программа адаптации оставляет у новичков? Как избежать типичных ошибок?
28.08.2017
Доигрались: как компании используют геймификацию в рекрутменте Геймификация в рекрутменте звучит всегда очень круто и дорого-богато, но мы привыкли всё оценивать скептически. Так что в этот раз разберемся, как же геймификация может положительно или отрицательно сказываться на поиске и отборе, ну и соберем разные кейсы и стартапы.
28.08.2017
3 веских причины внедрить геймификацию в бизнес Геймификация — тема, интересная многим, однако как только доходит до внедрения игротехник в корпоративную среду, энтузиазм сокращается в разы. Есть ли веские причины задуматься о геймификации процессов уже сегодня?
25.08.2017
25 советов как повысить вовлеченность сотрудников? Ни для кого не секрет, что современный рынок труда перенасыщен. Сотрудники быстро устают работать в одной компании и начинают искать новое место. Поэтому многие руководители и HR-специалисты ломают голову над тем, как повысить вовлеченность сотрудников.
18.08.2017
10 причин, по которым уходят лучшие сотрудники (даже если компания хорошо им платит)
18.08.2017
Плюсы, минусы и стереотипы дистанционной работы
17.08.2017
8 каких-то странных мифов про HR-технологии Сколько провокационных материалов с заголовками мы видим в последнее время “Искусственный интеллект убивает профессии”, “Боты заменят рекрутеров”, “Профессия HR’ам умрет в 2019 году”. Но мы придерживаемся другого мнения и видим реальную картину с ботами, AI, автоматизацией и другими процессами.
15.08.2017
«Цифровая трансформация» - это неверное название
15.08.2017
10 источников вдохновения для педагогического дизайнера
07.08.2017
360 – это осмысление обратной связи для движения вперед Инструмент оценки 360 градусов позволяет получить обратную связь от сотрудников для решения многих важных задач. На практике применение этого инструмента вызывает немало вопросов и дискуссий. Об основных особенностях, тенденциях и ограничениях применения инструмента мы поговорили с Альмирой Татлыбаевой, ведущим консультантом CEB SHL Russia&CIS.
05.08.2017
Почему профессия рекрутера становится востребованнее Несмотря на активное внедрение программ по автоматизации и роботизации рекрутинга, одной из самых востребованных вакансий на рынке труда неожиданно стала вакансия рекрутера. О причинах популярности рассуждает Светлана Катаева, управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting.
04.08.2017
Из наблюдений рекрутера
02.08.2017
Как использовать технологии маркетинга в строительстве HR-бренда Чтобы создать привлекательный имидж, работодатель должен сочетать стандартные инструменты и творчество. Все, как в продвижении любого продукта.
30.07.2017
Четыре способа построить команду. Какая дорога ведет к цели? Нужна команда? Есть несколько способов, как собрать вокруг себя лучших. Но не все методики одинаково полезны. Галина Сартан находит плюсы и минусы в основных подходах к построению команды.
30.07.2017
Десять вопросов и ответов о тренингах командообразования Востребованность тренингов командообразования - это не прихоть, не дань моде, а требование рынка, шанс качественно изменить существующую систему управления предприятием.
25.07.2017
Руководство по HR-аналитике для начинающих В этом руководстве мы объясним суть HR-аналитики и причины, по которым ваша организация должна серьезно отнестись к этому процессу. Мы также расскажем об общих проблемах “человеческой” аналитики и пяти первых шагах, которые помогут вашей организации начать работу в этом направлении.
16.07.2017
Думаете, есть работа, для которой вы слишком опытны? Напрасно себе льстите В последнее время от многих слышу жалобы на «жадных работодателей», которые предпочитают новичков опытным специалистам. Офисные работники 35–45 лет видят в этом несправедливость. Не хотелось бы никого обижать, но жалобы на несправедливость мира — явный признак иллюзий, которым подвержены как работники, так и работодатели.
16.07.2017
Нормативная группа: как избежать ошибок при оценке персонала Приступая к оценке персонала тем или иным методом, важно четко понимать, кто является группой сравнения, иначе называемой «нормативной группой». О нормативных группах и том, как избежать ошибок при оценке рассказала Наталия Огурцова, консультант отдела R&D CEB SHL.
16.07.2017
«Псевдо-аджайл» только поначалу выглядит круто – разрушаем популярные мифы Редактор коучинговой компании Unusual Concepts Люба Мамаева рассказала о самых частых заблуждениях в понимании аджайла и объяснила, что же это на самом деле.
03.07.2017
Результаты исследования: в чем состоит профессиональное обучение HR-специалистов
03.07.2017
Ловушки мышления Статья о ловушках мышления, которые встречаются при решении производственных проблем.
02.07.2017
КПД и KPI: Равен ли стимул мотивации работника? Как говорят гуру корпоративных отношений, чтобы задержать работника, заинтересовать его, нужно работать с мотивацией, этой сложной материей, часто не измеряемой денежным эквивалентом. Посвященных этому наболевшему вопросу исследований - десятки, рецептов - сотни, и далеко не все они хорошо показывают себя на практике.
26.06.2017
7 причин выбрать корпоративный фитнес Игра в футбол или степ-аэробика способны сплотить коллектив больше, чем тысяча корпоративных рассылок с анекдотами.
26.06.2017
Внимание работодателей к здоровому образу жизни сотрудников: нам спорт работать и жить помогает?
20.06.2017
Все больше молодых людей хотят быть барменами, мясниками и парикмахерами Как это ни парадоксально, интерес к традиционным специальностям подстегнули цифровые технологии.
20.06.2017
Актуальны ли интервью при приеме на работу В последнее время в связи с развитием новых технологий HR–специалисты все чаще задаются вопросом: актуален ли формат традиционного интервью при приеме на работу?
12.06.2017
Глобальная трансформация обучения, или Развивающая среда будущего уже в настоящем Многие корпорации размышляют над тем, как сделать так, чтобы люди обучались с удовольствием и идеи были действительно присвоены и развиты самим человеком, да и само развитие было бы постоянным и естественным процессом.
12.06.2017
Татьяна Черниговская: «Детей надо учить метанавыкам: как держать внимание, как не тронуться умом от всего этого» Известный лингвист и биолог Татьяна Черниговская рассказывает, почему компьютерам, даже с их сверхспособностями, не заменить наш мозг, чему учить современных детей и как выживать в нечеловекомерном мире.
06.06.2017
Мэтчинг в рекрутинге: придут ли технологии Tinder в подбор персонала? Компании постепенно идут к подходу H2H — human to human. Успех HR-специалистов будет зависеть от того, насколько быстро и эффективно они смогут приспособиться к этим изменениям.
06.06.2017
Экономика материнства: как связаны образование, карьера и семейная жизнь Профессор Российской экономической школы Хосни Зоаби о решении образованных женщин заводить больше детей, влиянии минимального размера оплаты труда на женскую карьеру и меняющихся гендерных ролях.
05.06.2017
Ольга Филатова: «Талантами могут быть все» Вице-президент по персоналу и образовательным проектам Mail.Ru Group Ольга Филатова рассказывает о специфике интернет-индустрии с точки зрения работы с людьми.
29.05.2017
Будущая система образования 2.0 Как изменится наша жизнь и подходы к обучению в ближайшие десятилетия.
29.05.2017
На заводах французской Michelin больше нет начальников Производством управляют сами рабочие, а менеджеры их только наставляют.
29.05.2017
Павел Лукша. «Образовательные инновации или зачем нам нужно менять образование» Основные тренды, тенденции, форматы нового образования и технологии, которые влияют на изменение образовательных моделей от профессора практики Московской школы управления «Сколково», автора Атласа новых профессий и доклада «Глобальная повестка будущего образования» Павла Лукши.
28.05.2017
Наемный труд мертв: почему компания эффективнее без сотрудников Аутсорсинг отпугивает руководителей стартапов тем, что они больше не смогут контролировать результат и сроки работы. Но в кризис, когда нужно экономить, стоит внимательнее присмотреться к возможностям аутсорсинга.
27.05.2017
Почему руководители не слышат эйчаров: 3 классические ситуации
27.05.2017
Завтра вас будет принимать на работу HR-робот
15.05.2017
Человек решающий
12.05.2017
Секрет успеха бизнеса: оценка персонала
05.05.2017
7 вопросов для определения уровня эмоционального интеллекта на собеседовании
03.05.2017
12 тенденций на рынке труда
14.04.2017
Бренд работодателя в современном мире: «от картинок» к «опыту сотрудника» Одно из самых принципиальных изменений в теме HR-бренда – это переход от восприятия бренда работодателя исключительно в коммуникационно-маркетинговом аспекте к осознанию стратегической значимости этого инструмента. Как это осуществляется - в материале Татьяны Ананьевой.
14.04.2017
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони» Четыре стадии профессионального выгорания. Как же все-таки не сгореть на корпоративном костре?
13.04.2017
Собеседования при приеме на работу скоро умрут. Вот чем их заменяют ведущие компании 81 процент людей лгут во время собеседования. 81 процент – это не шутка. При этом большинство компаний до сих пор полагаются на традиционные собеседования при приеме на работу, не понимая, что они не работают. Более того, собеседования – очень плохой инструмент.
10.04.2017
Можно ли купить лояльность или придется работать над вовлеченностью? Политика «поработай, потом мы тебя оценим» отходит в прошлое, люди нуждаются в утверждении своей нужности, качественной вовлеченности в жизнь команды.
09.04.2017
Как привлечь талантливых сотрудников: инновационный подход Успех ждет тех, кто меняет угол зрения на привычные вещи и экспериментирует. А главное – кто умеет находить светлые умы и таланты и создает условия для раскрытия их потенциала. Но где и как искать? Светлана Сидоренко, руководитель проектов по персоналу «Леруа Мерлен» рассказала о новом подходе к рекрутингу талантливых управленцев.
07.04.2017
Война воронки продаж с клиентским опытом: теперь в HR Инструменты маркетинга все чаще применяются в HR. Скоро в службы персонала будут брать людей преимущественно с дипломом маркетолога, а не педагога или психолога. Только, боюсь, этого будет недостаточно.
02.04.2017
HR в IT: от новичка до бизнес-партнера
02.04.2017
6 лекций TED о том, как принимать правильные решения
30.03.2017
Система управления персоналом
28.03.2017
«Забудьте про резюме. Мне хватит 10 минут личного общения, чтобы понять, подходите ли вы моей команде» CEO Lingualeo Ирина Шашкина рассказала про персонализацию в поиске сотрудников, поделилась историей о том, как сама подбирает людей в команду и дала один интересный контакт.
28.03.2017
Три вопроса вслед уходящему сотруднику Ну вот, приехали – вам подают заявление на увольнение. Уйма времени потрачена на поиск, адаптацию и обучение этого сотрудника, а он вдруг надумал уйти. Возможно, его переманили конкуренты, или же он намерен сменить профессию или открыть свой бизнес. А может, он всю жизнь мечтал стать свободным художником и путешествовать по миру.
28.03.2017
Agile-трансформация и корпоративная культура
28.03.2017
Аджайл-рекрутинг: применим ли Scrum в HR? Анна Гречко рассказывает о собственном опыте применения гибких методологий в сфере управления персоналом.
06.03.2017
Человеческий капитал – основа развития Вице-президент Высшей школы экономики Игорь Агамирзян рассказывает о том, как технологии необратимо изменят нашу жизнь, какие навыки будут пользоваться спросом в ближайшие двадцать лет и на что в новой технологической революции нужно делать ставку в России.
06.03.2017
Люди бегут не из компании, а от вас: 9 способов лишиться лучших сотрудников Руководителю часто приходится сталкиваться с текучкой кадров. Но если одни боссы просто разводят на это руками, говоря, что так сложились звезды, другие начинают искать причины массового бегства.
28.02.2017
Не тратьте миллионы на бесполезные плюшки! Компании во всем мире озабочены проблемой вовлеченности и удержания талантов, но хотя многие вкладывают колоссальные средства в cоздание комфортных условий труда и наперебой предлагают развлечения и модные фишки, сотрудники упорно не желают обожать своих работодателей. Что не так?
27.02.2017
Пять мифов о построении HR-бренда Сложно представить успешного и эффективного HR-директора, который работает без эффективных коммуникаций, исследований и продвижений, без цифровых технологий и всего того, что может давать маркетинг. Размывается связь между сферами, обязанностями и разными службами. Построение HR-бренда — это как раз и есть по-настоящему совместная работа.
20.02.2017
Выстраивание системы обучения и развития для топ-менеджмента компании В статье проанализированы современные тенденции российского рынка обучения и развития руководящего состава крупных российских компаний и выделены ключевые тренды ближайших лет. Обоснованы не только темы обучения и развития, но и форматы их раскрытия. Названы эффективные методики для обучения топ-менеджмента компании.
17.02.2017
Как машинное обучение меняет рынок HR (и привлекает миллионные инвестиции) Сервисы поиска и подбора персонала один за другим «поднимают» серьезные инвестиции и внедряют современные технологии — от искусственного интеллекта до анализа больших данных. Рассказываем, почему рынок HR переживает революционные изменения и что на нем вообще происходит.
17.02.2017
Кадровый резерв: формируем внутренний рынок труда Одним из главных мотиваторов для работника является стабильность. Да и большинство компаний предпочли бы долговременное сотрудничество с персоналом. Но вот ведь парадокс: средний срок работы на одном месте сейчас — 1,5-2 года. За этой время человек понимает, что и дальше будет (в лучшем случае) сидеть на том же месте и столько же зарабатывать. И уходит на рынок труда за лучшей долей. Как найти консенсус труда и капитала, подскажет опыт международных корпораций.
13.02.2017
Как ставить цели, к которым лежит душа Думаете, нашему мозгу нужна дисциплина, развитие, концентрация? Как бы не так! Мозгу нужна свобода, длительные периоды праздности, положительные эмоции, низкий уровень стресса, случайности, шум и чаепития в саду с компанией друзей. Мозгу нужно счастье.
08.02.2017
В Google выяснили, что влияет на эффективность работы команды
06.02.2017
Новые измерения лидерства Чтобы преодолевать трудности и быть успешным руководителем в постоянно усложняющемся и меняющемся мире, организациям необходимо пересмотреть свой взгляд на измерение лидерства. Своим мнением для издания AEB Russia's HR sector делится Максим Пескин, Консультант R&D CEB SHL.
31.01.2017
Как проводят интервью в LinkedIn Директор по рекрутингу компании LinkedIn поделился своими секретами успешного интервью. Первым делом он вручает кандидату маркер и подводит его к доске. Зачем он это делает?
31.01.2017
Производственные руки С какими сложностями сталкиваются компании, организовывая обучающие семинары, которые проводят свои же руководители? Об этом с своей статье рассказывают Алена Алёшина и Сергей Шабанов, тренинговая компания EQuator
31.01.2017
Как построить систему HR-аналитики в компании с сетью филиалов Сейчас на рынке огромное количество IT-решений для HR — для учета рабочего времени, обучения сотрудников, подсчета текучести и т. д. И тем не менее крупным организациям (и особенно с сетью филиалов) крайне сложно собрать информацию от разных подразделений и эффективно использовать данные. Сеть мебельных гипермаркетов Hoff решила систематизировать и автоматизировать HR-данные, сделав их понятными и доступными для руководителей магазинов.
31.01.2017
Карьера в HR - не для деликатных людей
23.01.2017
Будущее рынка труда: к чему приведет бурное развитие технологий?
23.01.2017
Может ли психолог быть эйчаром? Менеджер по персоналу — это уже очень далеко от всего того, чему учили психолога в институте. Невозможно усидеть на двух стульях, но для сидения на эйчарском стуле надо перестать быть психологом, считает Андрей Коновалов, основатель HR‑Journal.
23.01.2017
8 признаков исключительного сотрудника, которые никогда не проявляются при оценке эффективности работы
22.01.2017
Управление талантами: цифры и тренды Генеральные директора называют ключевой потребностью своих компаний не качественную налоговую систему, не доступность качественной инфраструктуры, а наличие достаточного количества работников нужной квалификации.
12.01.2017
7 причин, по которым увольняются лучшие сотрудники Иногда причины увольнения очевидны. Например, человек не смог влиться в команду и найти общий язык с коллегами либо со временем понял, что находится не на своем месте. В таком случае, даже если некоторое время коллективу придется туго, это стратегически важное решение. Но что движет остальными?
12.01.2017
Как принимать трудные решения?
09.01.2017
Лояльность: как оживить корпоративных зомби Лояльный или вовлечённый — какого сотрудника вы бы предпочли? А ещё ведь и результативность есть... Вдумчивый текст о том, какая лояльность нужна компании, а какая не очень, — с примерами. Что делать, чтобы заслужить лояльность сотрудников — три направления.
09.01.2017
3 вопроса, которые задает генеральный директор Amazon, прежде чем предложить работу Amazon навсегда перевернул наше представление о шопинге. А все начиналось с крошечной компании с видением широких перспектив. Как Amazon превратился в гигантский интернет-магазин?
27.12.2016
Корпоративная антропология В скором будущем ожидается новая бизнесовая мода – сотрудничество с корпоративными антропологами. В таких суперкомпаниях, как Intel и Microsoft, эти специалисты, по слухам, уже работают на штатной основе. О своей работе рассказывают Йитскэ Крамэр и Валтэр Фай.
21.12.2016
7 признаков того, что сотрудник собирается уволиться Как предотвратить побег: ряд признаков, по которым можно установить, что сотрудник собирается покинуть компанию. Каждый из этих пунктов по отдельности мало что значит. Обращайте внимание на совокупность факторов — как говорится, «ловите за руку».
15.12.2016
Создание команды изменений как старт крупномасштабных перемен на производстве Ольга Балыкова, тренер-консультант «Teamlab 5F», делится опытом создания команды изменений на дочернем предприятии одной из крупнейших российских горнодобывающих компаний.
13.12.2016
Как мотивировать одним словом. Секреты мастерства Мотивация — это особый жанр влияния на собеседника, который кардинально отличается от других стилей общения с людьми. Наша главная ошибка заключается в том, что вместо мотивации мы используем другие способы и инструменты общения.
13.12.2016
Как наладить удалённую работу сотрудников Около 30 сотрудников российского подразделения группы BDO работают вне офиса. Одна из них рассказала о том, как не допустить разлада в разбросанном по стране коллективе.
12.12.2016
Режим home-office: преимущества и сложности У тех, кто трудится в режиме home-office, эффективность выше на 10-15%, они меньше отлынивают и реже выгорают. Так какие компании могут позволить себе home office?
09.12.2016
Советы от 10 успешных компаний, сотрудники которых работают удаленно Работа во многих областях трансформируется – появляется все больше компаний, сотрудники которых работают удаленно. Компании, которые стали успешными, поделились своим подходом к удаленной работе и дали советы, которые помогут вашей организации работать продуктивнее.
07.12.2016
Новый год без корпоратива: 5 бюджетных идей Как подарить сотрудникам новогоднее настроение, когда бюджет ограничен или его нет вовсе? Или когда ваш коллектив устал от «этих ужасных» корпоративов. Вот пять оригинальных идей в копилку эйчару и руководителю.
06.12.2016
HR на пороге цифровой трансформации Примерно половина компаний, опрошенных HeadHunter, считают себя цифровыми в области управления персоналом.
30.11.2016
Новая реальность: предположения и факты
30.11.2016
Страх и ненависть начальника: чего боятся топ-менеджеры
28.11.2016
CEB SHL – 10 лет в Санкт-Петербурге Накануне 10-летнего юбилея петербургского филиала компании CEB SHL руководитель филиала Татьяна Андрианова рассказала о том, как протекает работа мирового лидера в области оценки персонала в Северо-Западном регионе.
28.11.2016
11 приемов рекрутинга в 2017 году, о которых должен знать каждый рекрутер В наши дни количество опубликованных предложений о работе в два раза превышает количество кандидатов, откликающихся на них. Это означает, что жизнь рекрутеров не становится проще, и если они ничего не предпримут, то в будущем году проиграют в конкурентной гонке. Лила Сринивасан обозначает 11 приемов, способных облегчить процесс поиска, привлечения и выбора лучших сотрудников.
28.11.2016
"Дерево бренда": архитектура имиджа компании как работодателя Шаблон «Дерево бренда» - метафорическая модель, наглядно и лаконично описывающая все ключевые уровни системной работы над брендом компании как работодателя. Как использовать его во благо компании рассказывает Андрей Марач.
25.11.2016
Энергия жизненного марафона
20.11.2016
10 главных критериев оценки разработчиков и программных решений для работы с талантами: чек-лист от Джона Салливана Все вокруг восхищаются новыми технологиями для рекрутинга и управления талантами, которые появляются чуть ли не каждый день. Но к сожалению, несмотря на всеобщий восторг от новых возможностей, нельзя забывать о многочисленных рисках.
17.11.2016
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир.
09.11.2016
7 лозунгов, которые корпоратив провозгласит за вас
07.11.2016
Какие возможности откроются для работника в высокотехнологичном будущем
05.11.2016
Как создать условия для развития сотрудников и сохранить лучших
31.10.2016
Не хлебом единым: как оценить мотивацию топ-менеджера? Представляем Вашему вниманию интервью с Юрием Михеевым, ведущим консультантом по оценке персонала ГК "Институт Тренинга - АРБ Про". Юрий более пятнадцати лет исследует вопрос оценки мотивации сотрудников.
30.10.2016
Современные технологии привлечения кандидатов на редкие и топовые позиции
30.10.2016
1996 — 2016. Эволюция подбора. Стратегии подбора в соцсетях
25.10.2016
12 пороков руководителей в работе с командой
25.10.2016
Обратная связь 360 градусов: как ни крути, лучше инструмента не найти За 40 с лишним лет применения инструмента «360 Degree Feedback» стало очевидно, что этот метод сбора и анализа обратной связи предоставляет уникальную и действительно научно обоснованную информацию о том, что думают люди о работе конкретного сотрудника. Тем не менее многие HR-менеджеры, а порой и сами руководители предприятий опасаются применять этот метод.
18.10.2016
Путешествие по спирали Корпоративная культура – один из важнейших факторов успеха бизнеса и в то же время чрезвычайно эфемерная и трудноуловимая сущность. Хотя она находится у всех буквально перед глазами, ее довольно трудно измерить и еще труднее изменить. Сложно представить себе что-то более востребованное и желанное для бизнеса, чем модель, которая позволила бы описывать эволюцию корпоративной культуры и управлять ею.
18.10.2016
Век учись. Что такое life-long learning Это может показаться странным, но бизнесмены, уже стоящие во главе компании и многого добившиеся в жизни, продолжают учиться. И речь не только о формальном обучении в вузах: кто-то нанимает себе тьюторов по психологии или истории искусства, кто-то целенаправленно ездит по конференциям, посвященным какой-нибудь совершенно новой области знаний, кто-то слушает лекции онлайн или записывается на курсы в бизнес-школах.
11.10.2016
Опросы. 100%. Диффузия инноваций Как получать большое количество ответов на вопрос, технично отрабатывая каналы коммуникации? Подход можно использовать, чтобы получать высокий отклик при опросах, чтобы быстрее и эффективнее внедрять различные нововведения.
05.10.2016
Как Google на самом деле проводит собеседования Публикуем отрывок из книги HR-директора Google Лазло Бока о том, как нужно и не нужно проводить собеседования. В частности, он затронул некоторые особенности найма в компанию, где работает сам, а также привёл вопросы с интервью в Google.
03.10.2016
Роль моделирующих упражнений в оценке и развитии персонала В настоящее время существует масса компаний, которые предлагают услуги по проведению ассессмент центров. В своей работе они используют деловые игры, бизнес-симуляции, упражнения, кейсы и многое другое для оценки сотрудников. С каждым годом становится все сложнее разобраться, что скрывается под этими названиями и для каких целей они могут быть использованы.
01.10.2016
Что будет с HR в будущем?
29.09.2016
Как живое групповое общение улучшает результаты команды
29.09.2016
Работать нельзя уволить
26.09.2016
Законы сохранения привычек Что мешает изменениям: барьеры и способы их преодоления в статье Михаила Давыдова, Mango! Consulting.
25.09.2016
Большие данные перевернули индустрию HR Используя большие данные, роботы решат, кого нанимать на работу, а кого не стоит допускать к собеседованию. Сценарий фантастического фильма? Нет, скорое будущее! Арик Ахвердян, СЕО VCV, уверен, что изменения, которые сейчас происходят в HR-отрасли, со временем перевернут все процессы с ног на голову – и это хорошо.
19.09.2016
Agile: WTF (What this for)!? Если вы еще не знаете и попробуете выяснить, что это такое, то очень быстро упрётесь в одну из трех вещей, вернее, в две концепции и одного человека: Scrum, Манифест и Германа Грефа. Чуть покопавшись, вы наткнетесь на “фреймворк”, “истории” и “артефакты”, что не для всех сделает картину яснее. Что же это все-таки такое – модель управления проектами, принципы, просто модное слово?
19.09.2016
5 экспериментов с Agile, которые у нас не удались Александр Югай, генеральный директор компании Medbooking, рассказывает 5 ошибок, которые компания совершила, переходя на Agile, и 5 выводов, которые можно из этого сделать.
12.09.2016
Доверять людям – дешевле, чем не доверять Михаил Воронин, старший партнер Winning The Hearts Group, председатель совета директоров агентства стратегических мероприятий «Подъежики», рассказал о концепции «выигрывания сердец» сотрудников, которую компания WTH старается применять в бизнесе.
12.09.2016
«Агитатор», «нытик», «личный бренд»… Узнай бездельника и… Для того чтобы было легче определить, кто из сотрудников работает, а кто делает вид, Владимир Зима рассказывает о нескольких наиболее распространенных типажах, старательно избегающих работы. Вполне возможно, что вы узнаете в них некоторых своих подчиненных и присмотритесь к их «деятельности» более внимательно.
07.09.2016
General Electric научит персонал ошибаться
07.09.2016
Управление без принуждения: возможно ли это в России?
04.09.2016
Рецензия на книгу "Алгоритм успешного общения при подборе персонала: лайфхаки для руководителей и HR" Многообразный мир бизнес- и HR-литературы исследует Александра Бордунос. Вашему вниманию рецензия на книгу "Алгоритм успешного общения при подборе персонала: лайфхаки для руководителей и HR", автор Олеся Таран.
04.09.2016
Кто всегда найдет работу: мнение одного из самых придирчивых работодателей Мартин Соррелл – президент компании WPP Group. Соррелл выделил для себя семь качеств, которыми должен обладать каждый сотрудник, если он хочет получить работу своей мечты.
25.08.2016
20 ошибок, за которые не любят HR
21.08.2016
Оценка компетенций: hard и soft skills Исследования показали, что основную роль в успехе на различных местах работы играют не столько профессиональные специальные знания и навыки (hard skills), сколько мягкие навыки (soft skills). О том, как это использовать рассказывает Юлия Малинская.
21.08.2016
Обучение как внутренний проект Два наиболее перспективных направления - электронное обучение и непрерывное образование, в государственных учебных заведениях в России приживаются плохо. В итоге оба актуальных тренда развиваются на рынке негосударственного образования естественным образом, отвечая на запрос потребителя.
17.08.2016
Неизбежные перемены в HR Будущее HR за руководителями, которые знают, какие сотрудники им нужны, краудсорсинговыми платформами и автоматизированными системами подбора. Современный рынок труда ждет революция технологий и подходов.
11.08.2016
Как нанимает Amazon: без права на ошибку Теория найма Amazon тесно связана с тем, что сказал ее СЕО Джефф Безос в 1998 году: «Я бы лучше прособеседовал 50 человек и никого не нанял, чем нанял бы не того человека». Такая философия привела к появлению самого тщательного рекрутингового процесса в Америке. И скрининговый процесс стал не только бременем соискателей, но и сотрудников Amazon тоже.
08.08.2016
10 заповедей HR-менеджера
05.08.2016
Люди устали от офисов «с девяти до шести, пять через два» Люди устали от офисов «с девяти до шести, пять через два». Руководителям надоело принимать решения «за себя и того парня». Клиенты хотят вау-эффекта. Значит, настало время «живых» — или так называемых бирюзовых — компаний, работающих как единый организм на благо общества. Что это такое и почему об этих компаниях сейчас заговорили – объясняет Артем Агабеков, сооснователь performance-агентства Adventum, основатель «Фабрики окон».
29.07.2016
Почему для инноваций нужны люди-сканеры
19.07.2016
Точки роста: где искать работу этим летом
09.07.2016
Поколение Y: им нужны не развлечения, а хороший начальник
07.07.2016
Семь способов развивать ваш эмоциональный интеллект каждый день
04.07.2016
Меняйся или проиграешь. Какими будут рабочие места будущего
04.07.2016
Аналитика персонала: наращивая обороты Революция в сфере анализа данных о сотрудниках набирает скорость. Разговоры о создании команд, занимающихся подобным анализом, ведутся в HR-подразделениях уже несколько лет, но в 2016 году произошел существенный скачок вперед с точки зрения новых возможностей.
28.06.2016
Насколько можно верить пирамиде эффективности обучения? Отзыв Ирины А.Ивановой, генерального директора Тренинг Центра ПроАктив, на статью "Все врут, а ты не ври, или Развенчание мифа о запоминании"
24.06.2016
Российским компаниям нужны перестройка и новые лидеры
23.06.2016
Как нам всем стать Аgile: техники эмпатии Эффективная командная работа невозможна без диалога, основанного на эмоциональном интеллекте. Семь навыков, которые необходимы для этого.
19.06.2016
Сергей Мацоцкий: «Откуда мы знаем, каких сотрудников нанимать, а каких – нет?» В новой реальности специалисты по подбору персонала теряют смысл. Уже через три года, убежден председатель правления компании IBS Сергей Мацоцкий, цифровизация услуг массового рекрутмента станет обыденным явлением, по сути, корпоративным стандартом любой успешной организации с большим количеством сотрудников.
15.06.2016
7 навыков руководителя будущего
07.06.2016
Три столпа мотивации: чего на самом деле хотят наши сотрудники
02.06.2016
Алексей Захаров, Superjob: "Весь рекрутинговый бизнес — это подбор грузчиков" Основатель Superjob Алексей Захаров рассказал, где компания намерена искать точки роста в будущем и почему ряд идей, должны были стать наиболее прорывными в онлайн-рекрутинге, так и не сработали.
01.06.2016
Все врут, а ты не ври, или Развенчание мифа о запоминании Сколько человек запоминает после пройденного им обучения? Обучаемый в среднем запоминает 10% прочитанного, 20% услышанного, 30% увиденного … 90% того, что сделал сам. Многие сталкивались c этими цифрами. Они приводятся отдельно или часто совмещаются с так называемой пирамидой обучения или конусом опыта. И все было бы хорошо и замечательно, если бы этими цифрами не был заполнен весь интернет, а сами они не являлись обманом и мистификацией.
31.05.2016
7 советов по нетворкингу для HR-специалиста
28.05.2016
«PROдвижение», «PROстройка», «PROконцепт»: обучающие программы «Газпромнефть-Развитие»
27.05.2016
Что я узнал о людях, проведя 1000 собеседований Почему правильный подбор сотрудников в успехе бизнеса играет не меньшую роль, чем привлечение инвестиций, рассказывает Оскар Хартманн.
23.05.2016
Как организовать работу непрофильных подразделений на 100% Качество работы непрофильных подразделений компании и затраты на них – это вечная головная боль руководителей предприятия и источник постоянных конфликтов между сотрудниками. Что делать рассказывает Людмила Шустерова, директор по стратегическому развитию BDO Unicon Outsourcing.
23.05.2016
Ищем руководителя: как оценить эмоциональный интеллект кандидата?
21.05.2016
Вас уволит робот: почему сферу управления персоналом ждет революция В ближайшие пару лет HR-решения любой сложности начнут принимать на основе чисел и математических моделей. Как это произойдет, рассказывает Борис Вольфсон, директор по развитию HeadHunter.
20.05.2016
40 принципов управления талантами, которые представляют будущее HR
19.05.2016
Как мы мешаем сотрудникам учиться
17.05.2016
Десять компетенций, которые будут востребованы в 2020 году Татьяна Ананьева о прогнозах в области развития и изменения тех компетенций, которые нам предстоит увидеть в ближайшие годы.
16.05.2016
Борьба за таланты продолжается
13.05.2016
HR-секреты Олега Тинькова
10.05.2016
Почему не стоит скрывать зарплаты сотрудников Прозрачность в вопросе оплаты труда — не только торжество социальной справедливости. Открытый доступ к информации по доходам сотрудников фирмы позволит улучшить показатели эффективности работы предприятия в целом.
10.05.2016
Идём дорогой трудной мы в город изумрудный…
27.04.2016
Социальный рекрутинг: 5 вопросов о продвижении бренда в соцсетях
27.04.2016
Карьера руководителя зависит от матери
20.04.2016
Работа и демотивация: к чему это приводит Недоработки одного сотрудника, если они останутся незамеченными руководством, очень быстро потянут за собой эффект социальной лени. Ничто не демотивирует сотрудников так, как вид процветающего бездельника. Что делать в такой ситуации рассказывает Людмила Шустерова, директор по стратегическому развитию BDO Unicon Outsourcing
18.04.2016
Спиральная динамика и циклы организации О практическом потенциале теории Спиральной динамики для бизнеса вообще и для управления человеческим ресурсом в частности рассказывает бизнес тренер Тренинг Центра ПроАктив Юлия Барышникова.
18.04.2016
Забудьте о миллениалах — нанимайте взрослых сотрудников Издание Fast Company опубликовало материал, в котором отметило тенденцию в растущем у молодых компаний спросе на взрослых сотрудников — старше 55 лет. По мнению опрошенных специалистов, их коммуникационные навыки и накопленный опыт можно использовать для роста молодого бизнеса.
17.04.2016
Вдова Стива Джобса организовала в США образовательный взрыв Уже полгода в Америке проходит уникальная, тотальная и умная образовательная реформа. Ее организатор - вдова Стива Джобса - Лорен Джобс.
16.04.2016
Почему сегодня надо прокачивать не станки, а мозги персонала Почему компании с известным брендом и мощным оборудованием сегодня становятся неконкурентоспособными, тогда как малоизвестные команды совершают прорыв на рынке? Своими наблюдениями и мыслями о том, что ключевой фактор успеха на рынке сегодня – сотрудники с горящими глазами, делится Елена Семенова, маркетолог Apply Logistic Group.
13.04.2016
Вместе нельзя в одиночку (о пользе и вреде коллективной работы)
11.04.2016
Профстандарты: практическое пособие или головная боль руководителей? С 1 июля 2016 года вводятся в действие новые профессиональные стандарты. Затронут ли они интересы работодателей и работников, повлияют ли на заработные платы? Эти и другие вопросы все чаще можно услышать как от руководителей организаций всех форм собственности, так и от рядовых сотрудников, ведь до июля осталось совсем немного времени. Попробуем разобраться.
11.04.2016
Компаниям нужны лидеры нового типа
08.04.2016
Как правильно ругать подчинённых: пошаговое руководство Менеджеры во всём мире редко хвалят и подбадривают подчинённых. Они считают, что если всё нормально — чего хвалить? Это абсолютно контрпродуктивная идея, но с ней мы разберёмся отдельно. Сейчас поговорим о том, как правильно критиковать и делать замечания.
04.04.2016
Мотивация персонала как шаг к успешному бизнесу
03.04.2016
Будущее за «перевернутым обучением»
28.03.2016
Пять новых трендов в организации продаж, от которых зависит успех в B2B
22.03.2016
Любимые вопросы для собеседования от Илона Маска, Ричарда Брэнсона и других успешных топ-менеджеров Топ-менеджеры знают, что вопросы вроде "Назовите свое главное преимущество" или "Опишите свои недостатки" вовсе не так информативны, как кажется на первый взгляд, поэтому у многих есть свой любимый вопрос, позволяющий им узнать всю необходимую информацию о соискателе. Вот лишь некоторые из них.
21.03.2016
Бессмысленные KPI: почему эффективность людей иногда лучше не измерять Формальная система оценок способна развалить самый эффективный коллектив — людям не нравится, когда на них смотрят под микроскопом. Им нравится интересная работа.
20.03.2016
Любимые вопросы российских ТОП-менеджеров на собеседованиях Рассказывают: президент ритейлера "Связной", генеральный директор LinguaLeo в России и СНГ, сооснователь и глава разработки Acronis, директор по развитию и соучредитель Red Keds, президент и сооснователь Parallels, глава представительства ESET в России и СНГ, директор по маркетингу компании "Мосигра".
18.03.2016
Подбор сотрудников: как не пасть жертвой первого впечатления Лучшие рекрутеры обходят ловушки первого впечатления, потому что они знают, какие факторы воздействуют на их подсознание. Прочитав статью и воспользовавшись её рекмендациями, вы также сможете с толком использовать то ценное и краткое время для отбора кандидатов, дабы наконец понять, кто подходит на ту или иную должность, а кто - нет.
16.03.2016
Цифровая революция в отделах персонала: как крупнейшие компании применяют новые технологии для управления людьми В области управления персоналом происходит настоящая революция. Примеры того, как информационные технологии меняют процессы управления людьми, можно найти сегодня среди крупнейших компаний, не обязательно связанных с интернет-бизнесом.
15.03.2016
Запросы нашего поколения Y и их зарубежных ровесников радикально различаются Компания Nielsen выяснила, на что молодежь разных стран обращает внимание при выборе компании-работодателя. Российская молодежь стремится к развитию карьеры. В других странах мира поколение Y больше думает о том, чтобы условия труда были комфортными, а работа интересной.
14.03.2016
5 важных шагов по интеграции ценностного предложения в HR-процессы Как обеспечить проникновение вашего ценностного предложения внутрь организации при работе с брендом работодателя подробно рассказывает Татьяна Ананьева.
14.03.2016
7 вопросов для определения уровня эмоционального интеллекта Традиционная модель проведения собеседований подразумевает получение информации об опыте соискателя, а не его способе мышления. Все умные кандидаты давно знают, как продемонстрировать высокий уровень эмоционального интеллекта (или сымитировать его) в формальных условиях. Если вы хотите увидеть истинное положение вещей, первым делом следует выйти за пределы офиса. А затем задайте ему семь вопросов.
11.03.2016
Выученная беспомощность: почему сотрудники ведут себя как малые дети Инфантильность, апатичность и несамостоятельность — отличительные черты Homo Soveticus. Почему в России мало кто готов брать на себя ответственность и как с этим бороться.
01.03.2016
Почему в основе продуктивности лежит управление энергией, а не временем? Считается, что продуктивность основывается на эффективном управлении временем. Казалось бы, все просто — меньше тратишь времени на ерунду, больше — на достижение своих целей. Однако, если посмотреть на опыт людей, добившихся выдающихся результатов, то становится понятно, что залог их успеха точно не в том, что они больше времени тратили на работу, чем остальные.
29.02.2016
Формула идеальной команды
23.02.2016
На каких китах стоит бизнес-тренинг? В условиях кризиса, результат - это единственное за что стоит платить. При этом на насыщенном тренерском рынке бывает трудно найти настоящего профессионала. В этой статье я рассуждаю на тему эффективного бизнес-тренинга, который делают профессиональные тренеры с комплексным подходом.
21.02.2016
Глава Charles Schwab проводит собеседования за завтраком и просит официанта перепутать заказ Уолт Беттингер (Walt Bettinger), генеральный директор американской компании Charles Schwab, оказывающей услуги на инвестиционных рынках, рассказал, что, прежде чем предложить человеку работу, хочет понять его характер. Правда, способ выяснить необходимую информацию у него несколько нетрадиционный.
15.02.2016
Шесть эффективных методов мотивирования персонала
14.02.2016
Энергия команды вашего бизнеса Постепенно, с разной скоростью для различных отраслей бизнеса, мы начинаем от управления людьми переходить к вовлечению наших сотрудников. Мы все больше говорим не об удовлетворенности персонала, а его эмоциональной приверженности целям и задачам организации, о формировании команды в компании, отделах, использовании ее энергии для развития бизнеса.
08.02.2016
Организационные изменения: какие утраты мы переживаем
08.02.2016
Время эффективных: как кризис влияет на рынок труда Рынок труда трясет не так сильно, как во время прошлого кризиса, но спад экономики заставляет работодателей' избавляться от «лишних людей». Хуже всего приходится «серединке», по выражению Германа Грефа.
08.02.2016
От кадрового резерва – к управлению талантами Кадровый резерв уходит в прошлое. Передовые компании больше не ищут среди сотрудников суперзвезд – они оценивают результативность и потенциал всего персонала, а затем продвигают лучших и увольняют худших. Только так можно построить полноценную систему работы с талантами – Talent Management.
02.02.2016
Кадровый резерв: нужен ли он вашей компании? В теории подготовка кадрового резерва — исключительно эффективное, надежное и универсальное средство обеспечения компании людскими ресурсами. Правда ли это? Решите сами.
31.01.2016
Мотивировать, влияя на жизненные принципы и установки Наши принципы и установки связаны с тем, что для нас в жизни ценно. Именно они являются фильтрами, через которые мы впускаем в себя все, что происходит во вне. Мысли – это полигон, на котором разворачиваются действия, формируется мотивация. Как изменить течение негативной мысли, рассказывает Илона Серегина, генеральный директор «Teamlab 5F».
29.01.2016
Рекрутинг: 20% интуиции, 85% науки В самых известных компаниях по всему миру не менее 30% рабочего времени топ-менеджеры тратят на подбор персонала. Именно топ-менеджеры, потому что HR-специалисты – это лишь первоначальный фильтр. А это значит, что умение отбирать персонал – один из главных навыков руководителя.
25.01.2016
Кейс компании "Монди СЛПК" "Кадровая преемственность: цепочка устойчивого развития компании через долгосрочное планирование человеческих ресурсов" В ноябре 2015 года в Санкт-Петербурге состоялась ежегодная конференция «Лучшие HR-Практики», организованная Профессиональным HR-Клубом "КАК ДЕЛАТЬ". На конференции, посвященной лучшим практикам управления персоналом, были представлены 13 практических кейсов. Для тех, кто не смог посетить конференцию, мы подготовили серию информационных материалов. Первым публикуем кейс от Анны Шабалиной, начальника отдела подбора и развития персонала "Монди СЛПК"
22.01.2016
Ценностные компании – миф или реальность? Мода на ценностные компании заставляет размещать на сайте перечень корпоративных ценностей, красивую миссию. А в некоторых случаях даже проводить корпоративные мероприятия, в процессе которых эти ценности пропагандируются. А когда заканчиваются ВАУ-мероприятия, начинается повседневность. Список ценностей становится просто набором красивых слов и иногда плакатиками в приемной.
20.01.2016
6 рекрутинговых метрик, которые нужны топ-менеджерам Джон Салливан, всемирно известный авторитет в сфере HRM, о метриках подбора, которые многие эйчары уже начали собирать, но пока ещё не поняли, какие показатели важны, что делать с ними дальше, и какая от этого польза.
18.01.2016
Как заставить продавцов работать лучше У продавца есть все требуемые навыки, но он почему-то плохо продает. Что можно сделать? Свои советы дает Алексей Григорьев, Управляющий консультант отдела исследований и разработок CEB SHL (Россия и СНГ).
18.01.2016
Алена Владимирская о том, что ждет кадровый рынок в кризисный 2016 год
18.01.2016
У иконы корпоративной культуры Тони Шея — проблемы с культурой в Zappos Тони Шей и его корпоративно-культурная революция в Zappos вдохновляют многих предпринимателей. «Доставляя счастье» — настольная книга многих ритейл-бизнесменов. Особенная культура работы и общения с клиентами — краеугольный камень бизнеса Zappos. Но в царстве холакратии не все идеально, считает шеф-редактор Entrepreneur Рей Хенесси.
15.01.2016
Пять ценностей, которые Google прививает своим сотрудникам Фалон Фатеми, основательница и генеральный директор стартапа Node, получившая работу в Google в возрасте 19 лет и проработавшая в корпорации более шести лет, рассказала, чему она научилась за годы сотрудничества с ИТ-гигантом.
12.01.2016
Три способа распознать талант сотрудника
11.01.2016
Как Appster побеждает в схватке за таланты Верн Харниш, основатель всемирной предпринимательской организации EO, руководитель учебных программ для предпринимателей в Массачусетском технологическом институте, основатель и CEO компании Gazelles Inc., раскрывает секреты Appster.
05.01.2016
Как остановить "утечку мозгов" из России среди молодежи В 2014 году из России уехали более 300 тыс. молодых ученых. За талантливую молодежь приходится конкурировать с иностранными рекрутерами. О своем опыте рассказывает Вице–президент по HR компании BIOCAD Александра Глазкова.
02.01.2016
Ложь во спасение На просторах Интернета и в СМИ есть масса информации о том, как эффективно искать работу, как приукрасить свое резюме и ответить на самые непростые вопросы на интервью. Но мало кто пишет, как работодателю спасти себя от неискренних соискателей или еще лучше - как выявлять обман сразу и не тратить время впустую.
27.12.2015
10 трендов в трудоустройстве в 2016 году Алексей Штейнгардт, генеральный директор рекрутинговой компании Hays в России, о том, как технические достижения повлияют на трудоустройство и какие тенденции в трудоустройстве будут характерны для 2016 года.
21.12.2015
Время мечтать и ставить цели
17.12.2015
Системное дарование
17.12.2015
Эффект присутствия
14.12.2015
Шесть причин провала программ преемственности
14.12.2015
Работа будущего: какие навыки обязательно нужно развить к 2020 году?
14.12.2015
Лидер VS руководитель
09.12.2015
12 мощных рычагов, которые перевернут ваш рекомендательный рекрутмент
09.12.2015
Переменная облачность, или 6 законов управления организационными изменениями
04.12.2015
Эйчар: инструкция по применению
03.12.2015
Ничего нового в новом году?
02.12.2015
Что должен делать руководитель, чтобы все успевать
01.12.2015
13 привычек, которые не дают выйти из стресса
01.12.2015
Ключевые тренды в области управления корпоративной культурой
21.11.2015
Прокрастинация: просто сделай это!
21.11.2015
В кризис нельзя стоять на месте, нужно развивать себя, своих сотрудников и компанию!
19.11.2015
Как красиво награждать своих сотрудников, или Хорошая работа, сынок
16.11.2015
Системный подход к обучению
16.11.2015
Как найти и привлечь сейлзов: 5 кейсов и 7 советов
16.11.2015
Меньше и лучше: Как российские компании сокращают рабочее время
14.11.2015
Новые методы в сфере управления персоналом. Подход, основанный на анализе данных
09.11.2015
Три элемента коммуникации по Аристотелю
08.11.2015
Управление талантами в России: HR-приоритеты 2015
07.11.2015
Как переход на удаленных сотрудников позволяет сэкономить и заработать
02.11.2015
Это гадкое слово «профориентация»
02.11.2015
10 и один совет по подбору персонала в социальных сетях
02.11.2015
Пять шагов по выявлению и удержанию талантов
01.11.2015
Пирамида уровней HR-аналитики
23.10.2015
Зачем компаниям нужны кофе-леди, маркетологи-акушеры и управляющие временем
23.10.2015
Новая гвардия
19.10.2015
51 факт о поколении Z
13.10.2015
Ищи, молись, люби
12.10.2015
Как ловить «фиолетовых белок»
12.10.2015
Почему работодатели перестали ограничиваться традиционными резюме
12.10.2015
Около руля: кто управляет крупнейшими российскими компаниями
02.10.2015
Зачем руководителю использовать коучинговый подход в управлении
02.10.2015
7 претензий босса к эйчарам
29.09.2015
Установки, лежащие в основе позитивного мышления
26.09.2015
Работники нового поколения
18.09.2015
Почему мы так долго ищем сотрудников? 5 причин
14.09.2015
Как научиться понимать эмоции других?
07.09.2015
Кадры больше ничего не решают. Решают люди
07.09.2015
Работа с HiPo: где их искать, и зачем они нужны
07.09.2015
21 век: нужны люди с потенциалом
31.08.2015
Трудности перевода
27.08.2015
Как получить «Оскар» для HR?
24.08.2015
Как стать работодателем мечты?
24.08.2015
Зачем развивать эмоциональный интеллект, что это дает?
17.08.2015
Кубики для взрослых
14.08.2015
Кого не стоит нанимать на работу
13.08.2015
Оценить кандидата за 60 секунд: использование кейсов в рекрутинге
12.08.2015
Отказ в приеме на работу: действия работодателя.
08.08.2015
HR тренды 2015
05.08.2015
7 глобальных трендов, которые перевернут онлайн-рекрутмент
03.08.2015
Как изменился российский рынок труда в кризис
03.08.2015
Сверхтекучесть персонала
03.08.2015
Поймать волну
22.07.2015
Интервью под прикрытием. Хитрый способ разговорить кандидата
22.07.2015
Кадровый резерв без ошибок
20.07.2015
5 «крючков» для молодежи: как привлекать молодые кадры на производственные предприятия
19.07.2015
14 составляющих стратегии управления потенциалом талантливых кадров
17.07.2015
Три способа уничтожить креативность своей команды
15.07.2015
А увольнять-то некого!
06.07.2015
Намерения коуча
29.06.2015
Без дауншифтинга
29.06.2015
Оценка персонала в компании
16.06.2015
HRD Google рассказал, как удержать лучших сотрудников
13.06.2015
Четыре мифа о производительности труда
09.06.2015
Почему «цельные личности» ценятся больше профессионалов
01.06.2015
Иерархия и Сеть: две структуры, одна организация
01.06.2015
10 способов превратить сотрудника в фаната
29.05.2015
Какие топ-менеджеры востребованы весной 2015 года?
25.05.2015
Точное и объективное выявление HiPo
25.05.2015
Стратегический барьер
19.05.2015
Почему дисциплина гораздо важнее мотивации
19.05.2015
L&D 2015: роль, приоритетные задачи, сложности
18.05.2015
Формирование продуктивной культуры обучения
18.05.2015
Ключевые тенденции HR-брендинга
28.04.2015
Влиятельный бренд
27.04.2015
Секреты успеха сессий организационного развития
24.04.2015
Как инновационными методами развития персонала сделать эффективнее бизнес с ключевыми заказчиками? - Кейс от Корпоративного Университета IBS
23.04.2015
Премия «HR-бренд»: 7 ключевых трендов 2015 года
22.04.2015
«Рекрутёр позвонит», или Искусство отказа
22.04.2015
Об уме судят по уверенности в себе, четкой и связной речи, внимательной реакции на слова собеседников, доказывают исследования.
22.04.2015
7 вещей, которые делают хорошие работодатели
22.04.2015
Чему можно и нужно учиться у младшего поколения
20.04.2015
Осознавая масштаб изменений
20.04.2015
Особенности параллельной работы коуча с несколькими топ-менеджерами в одной компании
13.04.2015
Особенности индивидуального коучинга с топ-менеджерами в банках
08.04.2015
Современная мотивация персонала: 12 идей, которые вы точно оцените.
06.04.2015
Разрыв шаблона
05.04.2015
Тайм-менеджмент для рекрутера
02.04.2015
Дуальный пилот
30.03.2015
Внутренние коммуникации: как построить успешную живую компанию
27.03.2015
Как своими руками сделать работающие кейсы: пошаговая инструкция
20.03.2015
Актуальные тренды: персональный бренд на рынке труда
09.03.2015
Женщина 21 века – как успешно балансировать между семьей и работой?
04.03.2015
Безработица — 2015
04.03.2015
Спрос рождает обучение
02.03.2015
Ошибки начинающего фасилитатора
27.02.2015
Танец вдвоем: HR и бизнес
26.02.2015
Пять правил эффективного «управления по-женски»
21.02.2015
Ошибки начинающего коуч-консультанта
21.02.2015
Задача на 2,5 трлн: во что обойдется России повышение производительности
20.02.2015
Важность валидизационных исследований в области оценки персонала.
18.02.2015
Сезон сокращений: что нужно знать увольняющим и увольняемым в кризис
16.02.2015
Аутплейсмент. Диалог профессионалов.
16.02.2015
На рынке труда: кого ищут работодатели
13.02.2015
Как поддержать сотрудников в трудные времена: 10 правил
09.02.2015
Меняем стиль поведения: от агрессивного к дружелюбному
01.02.2015
Оптимизация по живому: как компании будут экономить на людях
29.01.2015
В России кадровая катастрофа: шесть ракурсов одной проблемы
22.01.2015
Секреты мотивации персонала
21.01.2015
Лидерские программы. Особенности работы в открытых и корпоративных группах.
20.01.2015
4 вредоносных мифа, в которые все еще верят многие компании
17.01.2015
Производительность труда в компании: вызовы кризиса
16.01.2015
Рост или выживание? 8 советов предпринимателям в кризис
14.01.2015
Персонал на автомате
14.01.2015
Девять самых ложных мифов об HR
13.01.2015
Руководители направлений обучения и развития персонала делятся итогами года и планами на будущее
31.12.2014
Три дракона для начинающего менеджера
30.12.2014
Три главных тренда на рынке труда, которые произойдут в ближайшие пять лет
30.12.2014
Планируют ли компании сокращение персонала?
27.12.2014
Индивидуальный коучинг: актуальные запросы для руководителей, тренды
25.12.2014
Сможет ли поколение 30-летних изменить Россию
22.12.2014
Для чего вводятся профстандарты В России решили на законодательном уровне закрепить новые профстандарты для работников. В Государственной думе таким образом пробуют навести порядок и повлиять на эффективность рынка труда. Как вводимые стандарты отразятся на деятельности компаний и трудоустройстве сотрудников?
Экспертное мнение Ирины Зариной, Генерального директора компании CEB SHL TMS (Россия и СНГ), для Информационного агентства ТАСС.
21.12.2014
Коучинг лидеров в условиях кризиса
20.12.2014
Жизнь в кадре: между пуском и остановкой
15.12.2014
Пирамида Маслоу знает о мотивации далеко не все
11.12.2014
Почему онбординг стал стратегически приоритетной задачей
09.12.2014
Надежда Ведерникова: Как разработать EVP? Советы из практики
03.12.2014
Эмоциональное выгорание: что делать и кто виноват
02.12.2014
Бесплатные инструменты для укрепления HR-бренда — советы от HeadHunter
02.12.2014
В России мало компаний, обладающих стратегией управления персоналом
01.12.2014
Стабильность и спокойствие важнее бренда работодателя и «плюшек» его компенсационного пакета
01.12.2014
Внутренний маркетинг персонала: пошаговый алгоритм внедрения и реализации
27.11.2014
Зоны экстремального подбора персонала
24.11.2014
Социальное давление мотивирует лучше, чем деньги
21.11.2014
Ждать ли роста текучки в 2015 году?
19.11.2014
Поощрение сотрудников: Как компании удерживают таланты?
14.11.2014
Как искать и удерживать таланты? Опыт Кремниевой долины
12.11.2014
Как возражать руководителю без риска потерять работу
28.10.2014
Корпоративную культуру можно трансформировать быстро и экономично
23.10.2014
Зачем нужны iWorkers
23.10.2014
Как скоро время заменит деньги
19.10.2014
О чем плачут 25-летние
17.10.2014
Будущее HR
17.10.2014
10 фраз, которые не стоит произносить при увольнении сотрудника
13.10.2014
Культура компании: ваше новое секретное рекрутинговое оружие
28.09.2014
Ищут правильных, обучают правильно
25.09.2014
С мотивацией «игреков» HR-ы лукавят
24.09.2014
Майкл Уилкинсон: как создать стратегию бизнеса
24.09.2014
10 ошибок, которые совершают эйчары
18.09.2014
Чего ожидать от этого человека в будущем?
09.09.2014
Внутренний тренер: как обучить и мотивировать
09.09.2014
Как правильно мотивировать сотрудников
09.09.2014
О корпоративной культуре
06.09.2014
Глобальные тренды управления персоналом 2014
05.09.2014
Принцип «кафетерия» — достойный апгрейд социального пакета.
04.09.2014
Может ли программа внутрикорпоративного обучения стать инструментом повышения лояльности контрагентов и прибыльным образовательным продуктом?
02.09.2014
Global Assessment Trends Report 2014 Профессионалам в сфере HR, ищущим новые стратегии управления талантами, Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала, подготовленный компанией CEB SHL TMS, предоставляет уникальные сведения о том, как компании выявляют и оценивают уровень талантов на протяжении всего жизненного цикла сотрудников в организации.
27.08.2014
Программа развития личности как элемент корпоративного обучения.
21.08.2014
8 причин провала приглашенных суперзвезд
21.08.2014
Синдром выгорания дает важный сигнал о жизни в целом
11.08.2014
Корпоративное волонтерство: вдохновляющий опыт
08.08.2014
Современные методы оценки персонала
04.08.2014
Резюме усложняют поиск подходящих сотрудников
01.08.2014
Как разделение труда снижает производительность
28.07.2014
Почём подвиг, или Ежедневный фейл босса
21.07.2014
На перепутье рекрутинговых дорог
08.07.2014
Витамин роста лояльности, или Что нужно работнику.
07.07.2014
Повышаем разряд рабочим. Оценка квалификационного уровня рабочих – одно из направлений работы службы персонала на производственном предприятии. Как данный процесс организован в ООО «Балтийский завод – Судостроение», рассказывает Татьяна Паклинская, начальник отдела развития персонала.
04.07.2014
Дайте HR-у игрушки «игреков», и он перевернет мир
03.07.2014
Как управлять людьми, чтобы их не потерять
01.07.2014
Социальное предпринимательство
11.06.2014
Любой сотрудник должен транслировать позитивную жизненную установку
10.06.2014
Иду на Х
09.06.2014
Как привлечь таланты с помощью людей, не являющихся вашими работниками
09.06.2014
Эмоциональная компетентность
06.06.2014
«И опыт, сын ошибок трудных…»
04.06.2014
Методы оценки умения работать с информацией
03.06.2014
Рекрутинг: когда нужно доверять своей интуиции
02.06.2014
HR-брендинг в соцсетях: 5 шагов
27.05.2014
100 лучших работодателей России-2014
26.05.2014
Семь вопросов, которые стоит задать при выборе провайдера обучения
19.05.2014
Нам дешевой рабсилы не нужно. У нас задача готовить суперкадры
17.05.2014
Линейные менеджеры и HR-службы недовольны друг другом
14.05.2014
Шеф, я увольняюсь через две недели
22.04.2014
9 качеств, отличающих лучших сотрудников от средних
15.04.2014
12 способов вдохновить сотрудников на обучение
15.04.2014
Общая линейка: 3 ошибки при определении KPI для сотрудников
11.04.2014
Пять лучших корпоративных привычек
11.04.2014
Мои любимые ошибки
09.04.2014
Плохая мотивация как вирус
08.04.2014
Офисная сиеста
04.04.2014
Статистическая правда о дистанционной работе
02.04.2014
Лу Адлер: Как нанимать лучших сотрудников
31.03.2014
Регулярный опрос сотрудников: необходимый инструмент для победы в «войне за их удержание»
26.03.2014
Как вовлечь и заинтересовать эффективного сотрудника: 3 простых совета
16.03.2014
Классное наследие (записки тренера по ораторскому мастерству)
11.03.2014
Чем талантливый рекрутер отличается от просто рекрутера.
04.03.2014
«Опыт работы в данной сфере обязателен. Опыт работы желателен»
26.02.2014
Как управляют талантами в компаниях Силиконовой долины?
18.02.2014
Несколько нетрадиционных способов отбора кандидатов
13.02.2014
Почему настолько сложно менять корпоративную культуру?
10.02.2014
Добро пожаловать на борт!
31.01.2014
Свободные радикалы: 5 компаний без менеджеров.
31.01.2014
Интервью с легендой: как известные предприниматели нанимают лучших
31.01.2014
Как найти и удержать персонал: тренды 2014
28.01.2014
Просто, быстро, надежно
27.01.2014
Лучшие HR-практики: время работать со смыслами
26.01.2014
Хотите научиться удерживать ценных сотрудников? 7 аспектов высокоэффективной стратегии раннего распознавания их недовольства
17.01.2014
25 основных тенденций, проблем и возможностей рекрутинга в 2014 году
17.01.2014
Когда не стоит выступать публично
16.01.2014
Кризис HR-функции?
16.01.2014
Обзор заработных плат по должности "Менеджер по персоналу"
15.01.2014
Демографическая яма в России - вызов для всей экономики.
14.01.2014
Отбор кандидатов в стиле «квест»
14.01.2014
Почему я не провожу собеседования
14.01.2014
Как удалённая работа изменила мою жизнь
13.01.2014
Жизнь стала серой и однообразной. Пора увольняться?
10.01.2014
Корпоративное рабство не в повестке дня «поколения Y»
25.12.2013
Релокация: Где родился, там и пригодился?
23.12.2013
Самая эффективная форма повышения квалификации - активный обмен знаниями
20.12.2013
Вовлечённость персонала: пора опробовать иную тактику?
19.12.2013
Три главных стимула для сотрудников
18.12.2013
Разговаривайте, чтобы управлять
18.12.2013
Того ли бизнес-тренера вы наняли? Пять основных ролей
12.12.2013
Особый подход к найму от Тони Сье, гендиректора «Заппос» («Zappos»)
10.12.2013
За и против. Джош Берсин: «Потребность бизнеса в «эйчаре» сегодня выше, чем когда-либо»
09.12.2013
Развитие персонала: что идет на смену классическому тренингу?
06.12.2013
Вся правда о мотивации
03.12.2013
Роль HR как бизнес-партнера должна существенно измениться
02.12.2013
Как данные разоблачили предрассудки кадровиков
29.11.2013
Как раскусить кандидата?
15.11.2013
Почему тренинг есть, а результатов нет
13.11.2013
Как правильно организовать работу с фрилансерами?
10.11.2013
Как российский бизнес вредит образованию
01.11.2013
Сколько стоит улыбка HR-а?
01.11.2013
Малоизвестный секрет успешного рекрутинга: 1 вопрос, который вы должны себе задать
31.10.2013
Кадровый маркетинг, или Где водятся хорошие менеджеры?
30.10.2013
Хобби HR-менеджеров: Санкт-Петербург.
25.10.2013
Ода обратной связи, или Ключевые показатели бездарности менеджмента
23.10.2013
16 типов личности, или Как в плохом сотруднике увидеть хорошего
16.10.2013
Почему некоторые компании не в силах привлечь и удержать Звёздных кандидатов?
16.10.2013
Эмоциональная привязанность в бизнесе
14.10.2013
Офисные террористы: перевоспитать или уволить?
14.10.2013
Какие вопросы должен задавать любой руководитель своей команде
10.10.2013
Хозяин слова.
09.10.2013
Счастье сотрудников как бизнес-модель: возможно ли это в России?
03.10.2013
KPI – модный тренд и 3 типичные ошибки, совершаемые работодателями
28.09.2013
Рекрутинг в социальных сетях - немного практических советов
26.09.2013
«Пигмалион» на службе, или Руководитель как творец
24.09.2013
Директор компании TGI Friday's: секреты управления персоналом Когда Карен Форрестер пришла в TGI Friday’s, компания находилась в состоянии упадка. Каким же образом обладательница звания «Директор, наиболее ориентированный на персонал» от HR Excellence Awards 2013 смогла снова сделать бренд успешным?
19.09.2013
Редакционные подходы в корпоративных коммуникациях Происходящие перемены требуют от управления корпоративными коммуникациями организационной и содержательной перестройки. Если речь идет об управлении контентом, то лучше всего для этого подходят редакционные технологии. При этом следует помнить, что и сами редакционные подходы в «больших» СМИ тоже меняются.
18.09.2013
«Твердой команды не было, барин!» Как лайки и мемы повышают производительность Некоторые коллективы обладают большей производительностью и продуктивностью, чем другие, без очевидных причин. Сотрудники двух компаний могут иметь примерно одинаковый опыт и образование, работать на одном и том же рынке, создавать похожие продукты, но одна компания успешна, а вторая – не особенно.
18.09.2013
Хорошист лучше отличника
13.09.2013
Как выбрать систему оценки персонала
12.09.2013
Зарубка на память
09.09.2013
Не молчать... всегда «быть включенным» в бизнес...
08.09.2013
Каким должно быть интервью при увольнении?
05.09.2013
Динамика рынка труда Петербурга и Ленинградской области в 1 полугодии 2013 года
01.09.2013
Сравнение характеристик RINO-рекрутера и рекрутера-профессионала
30.08.2013
Читаем людей по почерку. 5 способов "прочесть" личность
24.08.2013
Пять секретов HR-лидерства, или Как стать стратегическим бизнес-партнером
21.08.2013
Как оценить работу топ-менеджера
15.08.2013
Семь необходимых инструментов рекрутинга
11.08.2013
Кому нужна наука о труде
08.08.2013
Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает…
05.08.2013
Про даунов, нерадивых сотрудников и регламент в картинках
05.08.2013
Резюме в ногу со временем
30.07.2013
Работодателям закон написан
17.07.2013
7 способов добиться отдачи от сотрудников
16.07.2013
Корпоративный праздник - как правильно? 20 шагов к успеху.
16.07.2013
3 самых ненавистных вопроса на собеседовании: как вы можете сделать их более интересными
15.07.2013
Головоломки на собеседовании в Google: «Пустая трата времени»
11.07.2013
Клиент всегда прав!
09.07.2013
HR-предложение
08.07.2013
Учиться надо у Первых.
29.06.2013
Западно-восточная ось лояльности.
29.06.2013
Счастье – это просто!
26.06.2013
5 способов найти кандидатов, которые впишутся в корпоративную культуру вашей компании
24.06.2013
HR и собственник: разной породы? HR-ы, говорящие на языке бизнеса и собственников бизнеса, встречаются. Но по-прежнему нечасто. Для понимания противоречия языков, которое идет от разного восприятия и понимания одних и тех же вещей, происходящих в бизнесе, имеет смысл разобраться в истоках, а именно – базовой позиции одного и другого.
04.06.2013
Осторожно, лето! или меры предупреждения летней кадровой лихорадки
31.05.2013
Миф о «войне за таланты»
30.05.2013
Как дома: корпоративный этикет и личные взаимоотношения в компании. Одной из причин торможения в развитии компании являются, как ни обидно, дружеские отношения. Не сами по себе, разумеется, это ценность непреходящая, но их выражение в деловой жизни.
28.05.2013
50 самых распространенных проблем собеседования
27.05.2013
Текущие особенности обучения и развития персонала в организациях Какова специфика организации процесса обучения и развития в современном бизнес-контексте? Каковы основные принципы построения данного процесса и типичные упущения со стороны его инициаторов? Основные тезисы статьи проиллюстрированы примерами, собранными благодаря обширной практике компании SHL в сфере оценки и развития персонала.
22.05.2013
Четыре серьезных ошибки, которые продолжают совершать HR-службы
15.05.2013
4 важных вопроса для собеседования
13.05.2013
Регулятор творчества
13.05.2013
«Индекс счастья» или почему сотрудники уходят из компаний? Многие работодатели замечают, что количество заявлений на увольнение по собственному желанию увеличивается именно после продолжительных праздников или отпусков. Что же происходит с мотивацией наших сотрудников в период отдыха от работы?
30.04.2013
Взаимодействие HR и провайдеров
30.04.2013
Облачная революция и виртуальные офисы: 10 мнений
29.04.2013
Как не проглядеть нового Стива Джобса
27.04.2013
Совершенная компания глазами молодых специалистов
24.04.2013
Андрей Шахбазов: HR-бизнес-партнер ― кто он?
23.04.2013
12 высокоэффективных вопросов для лучших кандидатов на собеседовании
12.04.2013
Планирование затрат на обучение: руководство для начинающих
12.04.2013
Социальные инструменты HRM
11.04.2013
Оратор наносит ответный удар
11.04.2013
Корпоративная культура компании: речевой этикет
09.04.2013
Планирование преемственности
09.04.2013
Работники, которые изменят вашу компанию
05.04.2013
Настоящее и будущее кадровой службы: «Глобальный HR Барометр 2013»
03.04.2013
Обзор заработных плат по позиции «Директор по персоналу»
02.04.2013
ТОП-7 причин для увольнений в 2012 году
01.04.2013
Разработка компетенций к должности с помощью инструмента Профильный Анализ Должности
30.03.2013
Не зарплатой единой: какие формы компенсаций и бенефитов актуальны для сотрудников в России
30.03.2013
Золотой парашют: бонус выхода
26.03.2013
7 необычных вещей, которые делают лучшие боссы
15.03.2013
Девять вопросов для инновационной диагностики, или Сколько Q надо лидеру
05.03.2013
Как победить в войне за талантливых сотрудников?
05.03.2013
Новая стратегическая модель найма сотрудников
04.03.2013
Как известные топ-менеджеры нанимают сотрудников
01.03.2013
Секрет японских ноу-хау
27.02.2013
Интервью с Татьяной Хватининой, Генеральным директором SHL Russia&CIS
26.02.2013
Сотрудники, которые изменят вашу компанию
25.02.2013
Идентификация по Борну
18.02.2013
Трепанация менеджмента
15.02.2013
Интервью Ольги Рабкиной, руководителя офиса SHL в Санкт-Петербурге Компания SHL выступает Генеральным Партнером HRM Expo 2013
15.02.2013
Ищу HR-партнера, менеджеров по персоналу просьба не беспокоить
14.02.2013
Будущее талантов в кластерах
14.02.2013
Команды в бизнесе: секреты успеха от Вадима Дымова
12.02.2013
Погоня за талантами
06.02.2013
Стратегия обучения и повышения квалификации: эксклюзивность или общедоступность – что более окупаемо?
06.02.2013
Оценка 360 ° - увидеть невидимое
25.01.2013
Краудсорсинг как модель будущего рынка труда
24.01.2013
Красота спасет бизнес
24.01.2013
Нарастающая нехватка ресурсов в области талантов и лидерства. Прогнозы экспертов на 2013 год
24.01.2013
Лидер — это комбинация генетики и опыта...
20.01.2013
Пять заблуждений об HR-брендинге
17.01.2013
Рынок труда — 2013: кто останется в выигрыше?
15.01.2013
Страсти по Депардье или Супер Кандидат 2013
14.01.2013
Найм-поглощение: эффективная рекрутинговая стратегия, о которой вы никогда не слышали
04.01.2013
Нанимайте кандидатов с этими качествами — или будьте готовы к поражению
03.01.2013
Как мотивировать айтишника?
28.12.2012
Психометрический тест - что за зверь? Как подготовить кандидата к оценке.
25.12.2012
9 вариантов того, как управление персоналом и технологии рекрутинга будут развиваться в ближайшие 4 года
25.12.2012
Интервью с Майклом О’Хэйром, директором по персоналу в компании Heineken
21.12.2012
Кадровый резерв: спасет или уничтожит?
19.12.2012
Разыскивается топ-менеджер
19.12.2012
Лучший прием, который вы никогда не использовали во время интервью
19.12.2012
9 секретов успешного найма
18.12.2012
Тренды в L&D — 2013
18.12.2012
Конвер-гений: управление кадровым сплавом
17.12.2012
Пусть ваши сотрудники знают, что уходить – это нормально
16.12.2012
Рынок труда 2020: Интервью с Натальей Долженковой, Генеральным Директором рекрутингового агентства Adecco Group Russia
12.12.2012
Проиндексировать зарплату сотрудников планирует 23% компаний Конец года – время, когда во многих компаниях традиционно пересматривают зарплаты сотрудников. В ближайшее время, по данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, почти четверть работодателей планирует повысить оплату труда. Впрочем, работники тоже не теряются – попросить у начальства прибавки намерены более трети из них.
09.12.2012
Производительность труда еще далека от докризисной
07.12.2012
Рекрутинг 2013: новости, тенденции и практики
07.12.2012
Опыт внедрения гибкого графика работы
05.12.2012
Нематериальная мотивация по типологии DISC
05.12.2012
Управлять людьми или процессами?
04.12.2012
Практика наставничества в организациях
04.12.2012
Позиционирование работодателя: на чем строить HR-бренд
30.11.2012
Кадровый плацдарм для Нерезиновой и другие проблемы рынка труда регионов
29.11.2012
Как изменились расходы компаний на новогодние вечеринки
29.11.2012
Производственный календарь на 2013 год
28.11.2012
Охота за головами изменит корпоративный мир
28.11.2012
Обзор зарплат и тенденций рынка труда в банковском секторе
28.11.2012
Чему можно научиться у Toyota по части развития талантов? В Toyota часто говорят: «Мы не просто создаем машины, мы создаем людей». Каждый новый продукт, каждый опытный образец, каждый дефект качества на заводе и каждое кайдзен-мероприятие используются здесь, чтобы повысить уровень развития людей.
26.11.2012
ОБОГАЩЕНИЕ HUMAN RECOURSES
26.11.2012
Устарели ли Human Resources?
19.11.2012
Влияние системы обучения и развития персонала на производительность компании
15.11.2012
Секреты успешного управления людьми на расстоянии
13.11.2012
L&D по версии Facebook: от учителя к брокеру по обучению
13.11.2012
HR-вызовы ближайших 10 лет
09.11.2012
Директор по ИТ или CIO? Найди пять отличий… Как определиться, кто все-таки нужен компании – CIO или директор по ИТ? Как не ошибиться с выбором кандидата? - на эти вопросы отвечает член сообщества Элина Полухина.
09.11.2012
Talent Management vs Executive Search
31.10.2012
Четыре причины уволить лидеров и нанять менеджеров
30.10.2012
Мотивация персонала 2012: что кроме денег интересует сотрудников
22.10.2012
HR-бренд компании: как оценить и скорректировать
22.10.2012
Вовлеченность персонала: как зажечь желание гореть на работе
18.10.2012
Мотивация персонала – эффективные комбинации методов
16.10.2012
Тренды в области дистанционной занятости Плюсы удаленной работы очевидны как для сотрудников, так и для работодателей. Эта тенденция становится все более популярной во всем мире (и практически во всех сферах бизнеса).
14.10.2012
В поисках оптимальных способов удержания персонала
14.10.2012
Экстремальные преимущества: вариант Google
09.10.2012
KPI-пазл. Картинка для HR-подразделений
09.10.2012
Размышления о будущем HR
05.10.2012
Собеседуем IT-специалистов: 8 рекомендаций работодателям
05.10.2012
Менеджмент будущего. Как устроена самая инновационная компания мира
04.10.2012
KPI или пособие по командному самоубийству
02.10.2012
Самый большой конкурент оценки персонала на российском рынке - это отсутствие какой-либо оценки
27.09.2012
Кто на новенького?
27.09.2012
Рынок оплаты труда в России: тенденции 2012 года и прогнозы
25.09.2012
Прочные серебряные нити
23.09.2012
Отцы и дети
19.09.2012
Рекрутмент оказывает наибольшее влияние на бизнес среди всех HR-функций
17.09.2012
Сотрудники из другой сферы деятельности – за и против
11.09.2012
Как оценить экономическую эффективность системы подбора персонала
07.09.2012
Как будет развиваться российский рынок труда
07.09.2012
Учить ли ученого?
05.09.2012
HR- тренды в девелопменте. Интервью с Сергеем Гончаровым, руководителем HR департамента компании POTOК (ранее «MIRAX GROUP»)
03.09.2012
Методы управления российских руководителей оставляют желать лучшего
31.08.2012
Как вовлечь персонал в развитие бизнеса компании?
31.08.2012
«Gallup Great Workplace Award»: в компаниях - лидерах по вовлеченности персонала прибыль на 30% выше
29.08.2012
Как придется мотивировать карьеристов в 2020?
27.08.2012
Читаем резюме по методу Шерлока Холмса
22.08.2012
Волшебная сила действия HR
21.08.2012
5 фраз, которые вам следует сказать своим коллегам сегодня
18.08.2012
7 элементов системы образования XXI ВЕКА
17.08.2012
Кто убил систему КПЭ?
17.08.2012
6 вещей, о которых стоит помнить в процессе рекрутинга
17.08.2012
70% HR-специалистов считают поиск сотрудников через социальные сети эффективным.
16.08.2012
Успех зависит от вашей команды: используйте потенциал
09.08.2012
Типы работников успешной компании
08.08.2012
Как поблагодарить сотрудников при помощи восьми слов
07.08.2012
Физика, лирика и экономика: обучение через искусство в корпоративных университетах
02.08.2012
О том, как наемный персонал может уничтожить бизнес
31.07.2012
Забота о сотруднике и о себе: опыт McDonalds, Unilever и Thomson Reuters
26.07.2012
Конкуренцию с работниками из азиатских республик ощущает 18% экономически активных россиян
25.07.2012
20 креативных источников подбора персонала
17.07.2012
О дивный новый HR
13.07.2012
Свежая кровь: наглядное пособие для кадрового вампира
12.07.2012
Корпоративная культура. Короткая история внедрения
06.07.2012
Доверие в команде: преимущества, риски, методы развития
03.07.2012
Работа без ущерба для семьи: что такое family-friendly business?
24.06.2012
Сгореть на работе
07.06.2012
Секрет успеха: избавляйтесь от ненужных людей
03.06.2012
Как трудовые ресурсы превратить в человеческий капитал
31.05.2012
Павел Безручко о тенденциях в HR: «Пришло время развивать в себе партнерские функции и предоставлять их бизнесу» Генеральный директор ЭКОПСИ Консалтинг рассуждает о тенденциях в HR. Он делится своим видением того, как сейчас строится работа по основным HR-направлениям, и как она трансформируется в самом ближайшем будущем.
23.05.2012
Поколение Y: как понять, как управлять?
17.05.2012
Рейтинг работодателей России 2011
16.05.2012
Портал «Работа@Mail.Ru» составил список самых поэтичных эпитетов в вакансиях
11.05.2012
Восемь мифов о поколении Y
07.05.2012
Контрпредложения. Актуально?
04.05.2012
Директора по персоналу отмечают позитивные сдвиги в отношении качества работы сотрудников
25.04.2012
Подбор руководителя. Как распознать лидера
18.04.2012
Индивидуалисты в офисе: что с ними делать?
14.04.2012
ВТО: новые возможности или последний вздох?
14.04.2012
Россия занимает девятое место в мире по уровню спроса на персонал
09.04.2012
Тренды-2012 от топ-100 компаний-работодателей
06.04.2012
Как искать программистов в регионах? Мы нашли эффективный способ!
03.04.2012
Нужны ли компаниям лидеры?
25.03.2012
Вакцина креативности
11.03.2012
Исследование Accenture показало, что неудовлетворенность работой не является для большинства сотрудников поводом для увольнения
07.02.2012
HR-тренд. Миллениалы ждут от жизни большего, чем просто работа.
02.02.2012
Джон Р. Райан, президент Center for Creative Leadership, о лидерстве и не только
01.02.2012
Исследование SHL: применение HR-технологий в России и странах СНГ.
23.12.2011
Взаимодействие HR менеджера и консультанта рекрутингового агентства: выстраиваем эффективный рабочий процесс.
10.12.2011
Кадры «под ключ»
08.12.2011
Наставничество как элемент системы развития персонала в компании
07.12.2011
Вышла книга Руслана Мансурова "HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала".
27.11.2011
Результаты исследования на тему HR - Business partner
26.11.2011
Бизнес-тренинг: планируемые результаты и побочные явления
25.11.2011
Будущее HR: Почему компании объявят охоту за талантами
12.11.2011
HR-бренд компании: как оценить и скорректировать
09.11.2011
Чего хотят сотрудники поколения Y*?
08.11.2011
Российские HR-ы признали, что им не хватает компетенций для реализации новых HR-практик
31.10.2011
10 FAQ рекрутеру
26.10.2011
Японский менеджмент: понять и применить
25.10.2011
Управляем результатом, повышая вовлеченность
22.10.2011
Видение будущего рекрутмента: рекрутмент 3.0
22.10.2011
Ступени мастерства
21.10.2011
Эйчар глазами кандидата
19.10.2011
Что лучше: рост внутри или переход
10.10.2011
Готовы ли ваши сотрудники брать на себя ответственность за результаты работы?
07.10.2011
То, что происходит сейчас, - это просто продолжение рецессии 2008 года
07.10.2011
Новый год НАОБОРОТ
06.10.2011
Мотивация и удержание персонала, дифференцированный подход
01.10.2011
В России люди пока не умеют жить вне работы
29.09.2011
Развитие скоростной корпоративной культуры – роль HR
23.09.2011
HR в России - больше, чем HR
01.09.2011
Репетиция оркестра лидеров от Пола Борна Интервью Ольги Наумовой с театральным режиссером и бизнес-тренером Полом Борном на HRM Expo 2011
12.03.2011
Успех участия в выставке складывается из этапов: До – Во время – После. Мы принимаем участие в каждом из них |
|